Administración de empresas/Índice de contenidos

Administración de empresas

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FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN _ Qué implica administrar        ¿Por qué estudiar administración?        Conceptos clave: eficacia, eficiencia, productividad y holismo        ¡La administración depende del contexto!        Administración: Ciencia, arte y oficio        ¿Cuándo retroceder, detenerse, avanzar, correr, cambiar o huir?        ¿Por qué fallamos?        El filo de la ciencia        La desnaturalización de la persona        Creando el cambio en la sociedad        Aprendiendo a escuchar        ¿Existen las cosas complicadas?        La muerte de las superestrellas        El dilema del dominó        Habilidades de triunfador Habilidades técnicas Habilidades humanas Habilidades conceptuales        ¿Existe una guía para administrar?        Código de ética        Notas        Bibliografía        Referencias OSA: Organización, Sistemas y Administración        Organización        Sistemas        Administración        Referencias Teoría general de la administración (TGA)        Etimología        Qué es una Organización y cómo se involucra la Administración en ella        Importancia de las organizaciones y de la administración        Historia de la administración y de las organizaciones Qué es una organización... realmente        Si la organización fuera una persona        Cuál es el propósito de una organización        Tipos de organizaciones Según su estructura Según su objeto Según su relación con el ambiente Según sus fines Según su línea de mando Según su grado de centralización Según la reglamentación vigente        Niveles organizacionales Nivel estratégico Nivel táctico Nivel operacional        Participantes de las organizaciones MACROECONOMÍA _ Introducción a la macroeconomía        De lo micro a lo Macro: La Gran Depresión De la exclusión del Estado a través de la mano invisible El fracaso de la mano invisible dorada El fracaso de la economía clásica La propuesta que no fue suficiente: New Deal La solución del Keynesianismo: impulsar la demanda        Sistemas económicos        Agentes económicos        Producto Interno Bruto (PIB) PIB nominal PIB real PIB per cápita        Índice de Precios al Consumidor (IPC)        Ciclos económicos        El intervencionismo        Notas        Bibliografía        Referencias Oferta agregada        Curva clásica de la oferta agregada        Curva keynesiana de la oferta agregada        Ponderación de precios        Bibliografía        Referencias

MARKETING _ Coma, beba y respire marketing        Una historia sobre una venta        Enfleurage del marketing La técnica del enamoramiento al consumidor La guerra es mi negocio, y el negocio es bueno Significado del marketing        Historia del marketing El imperio de las necesidades empresariales Despertando sobre un nuevo planeta        La propuesta de valor        Necesidades, deseos y demanda        Valor y satisfacción del cliente        Enfoques de gestión de marketing Enfoque de producción Enfoque de producto Enfoque de ventas Enfoque de marketing Enfoque de marketing social        Target group        Market share Una organización siempre alerta es una organización exitosa        Notas        Bibliografía        Referencias GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO _ Introducción a la gestión del talento humano        Etimología        Historia de la administración de los recursos humanos Preindustrialismo: Gemeinschaft Industrialismo: Gesellschaft La economía del conocimiento        Cómo se origina la preocupación por las personas        Qué es una competencia        Importancia de las competencias        La pirámide de las competencias        Pirámide organizacional invertida        Notas        Bibliografía        Referencias Planificación de los recursos humanos        Un medio para un fin La antítesis de la gestión de recursos humanos        Notas        Bibliografía        Referencias Análisis del puesto de trabajo        Un mundo sin el análisis de los puestos de trabajo        Lo importante es el enfoque de contingencias        Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias        Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional        Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias        Un medio para un fin        Notas        Bibliografía        Referencias Reclutamiento de personal        Importancia del reclutamiento de personal        Consideraciones sobre el entorno competitivo        Influencias en los candidatos para postular        Reclutamiento interno y externo Reclutamiento interno Reclutamiento externo        Fases del reclutamiento de personal Requisición del personal Análisis de las fuentes de reclutamiento FILOSOFÍA _ Origen de la filosofía        Nacimiento de la filosofía Episteme y doxa La prevalecencia de la doxa        Notas        Bibliografía        Referencias