* Es fundamental que el proceso sea transparente y que durante su desarrollo todas las partes dispongan de la información necesaria para el debate, la toma de decisiones, la acción, el seguimiento y la evaluación.
* Debe procurarse queCuando el clima de trabajo seaes acogedor y agradable, yapotencia quey facilita la creación de sinergias que permiten un mejor aprovechamiento de nuestras capacidades y recursos internos. UnPor eso debe procurarse disponer de una organización que sea flexible, que se adapta a los diferentes subjetividades y ritmos de los agentes que participan (horarios de encuentro, calendario, frecuencia, grados de implicación, dinamización de las sesiones, entre otras característcas...) Una experiencia que funciona bien como ejemplo de ello sería ella publicación: '''proyecto Joves 2[http://trabajarconjovenes.0 blogspot.com/2017/03/funcionamiento-participativo-de.html Trinitat'''"El NovaFuncionamiento alrededorparticipativo delde medioespacios audiovisualjóvenes".''']''
* Existe una organización flexible que se adapta a los diferentes ritmos de los agentes que participan (horarios de encuentro, calendario, frecuencia, grados de implicación, dinamización de las sesiones...). En este sentido es interesante conocer el proyecto Interxarxes en el distrito Horta-Guinardó de Barcelona, un tejido de coordinación regular y estable.
Ahora bien, también encontraremos dificultades y obstáculos para incorporar el trabajo comunitario a nuestra dinámica cotidiana:
