Diferencia entre revisiones de «Guía Joven/El trabajo comunitario»

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* Los espacios de trabajo deben garantizar la igualdad de condiciones, el respeto a la diversidad y la horizontalidad en las relaciones, independientemente del rol de cada uno.
 
* El liderazgo del proyecto es compartido, no hay personas, entidades, servicios o administraciones que decidan, sino que el poder de decisión es horizontal, e incluso el liderazgo puede cambiar dependiendo de las actuaciones concretas. ExisteExisten unavarias lecturalecturas interesanteinteresantes que reflexionareflexionan sobre los nuevos liderazgos y el cambio social, delcomo lo son los artículos'''IGOP: ''[http://www.easp.es/blogmsp/2018/03/15/liderazgo-por-la-transformacion-social/ «NousLiderazgo lideratgespara enla momentsTransformación deSocial»], canvi[https://www.researchgate.net/profile/Antonio_Bolivar/publication/300170863_El_liderazgo_compartido_segun_Peter_Senge/links/5709da9708aed09e916f9ad3/El-liderazgo-compartido-segun-Peter-Senge.pdf Reflexions«El sobreliderazgo lideratgecompartido, iorganizaciones transformacióque socialaprenden»<sup>[2]</sup>.«Jóvenes lideran acción comunitaria a favor de la conservación»'''''
 
* Es fundamental que el proceso sea transparente y que durante su desarrollo todas las partes dispongan de la información necesaria para el debate, la toma de decisiones, la acción, el seguimiento y la evaluación.