Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»
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=== Identificación ===
'''Identificar un puesto de trabajo''' supone considerar formalmente las actividades, responsabilidades, características y la persona asignada del puesto de trabajo a través de una denominación, codificación e inventariado adecuado. El propósito de realizarlo yace en poder usar este tipo de información como algo útil para la ''planificación y gestión de los recursos humanos''. Por ejemplo para evitar confusiones con las tareas, mejorar la organización interna o permitir una selección de personal más precisa y confiable.
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{{Cursos/Importante}}''El siguiente es un modelo básico de inventariado. Puede ampliar y modificar la siguiente tabla como una base de datos según la descripción del puesto de trabajo al final de esta
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