Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»
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== Sistema de Administración de Recursos Humanos (SARH) ==
Más adelante se tratará el tema del ''Inventario del Personal''. sin embargo hace falta hacer una mención especial acerca del '''Sistema de Administración de Recursos Humanos''' o '''Sistema de Inventario de Recursos Humanos (SIRH)''' el cual cumple una función de registro y búsqueda de información clasificada de los empleados a través de una base de datos virtual. Un sistema de SARH trabajado a partir de un esquema de información amplio proveerá inexorablemente la capacidad organizacional de poder acceder adecuada y oportunamente a la información almacenada sobre sus integrantes y sus puestos de trabajo, pudiendo ser utilizada para diversos fines como conocer los datos puntuales de una persona, las tareas y requerimientos de su puesto de trabajo;
Los datos a recopilar pueden variar dependiendo de las necesidades de cada organización por contar con determinados tipos de información, pero por lo general se presta interés sobre:
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