Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»

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La '''descripción del puesto de trabajo''' consiste en la redacción cohesionada de la información obtenida a través del método(s) de búsqueda usado para recopilar las características (actividades, responsabilidades, etc) del puesto de trabajo. Mientras que la '''especificación del puesto de trabajo''' es también un redacción cohesionada, pero es más profunda que la descripción del APT debido a que considera las características humanas necesarias (habilidades, competencias, experiencia previa, etc) para realizar las tareas del cargo.
 
No existe una forma estándar para hacer la estructura del texto por lo que puede improvisar cuanto guste con el orden de las características, el formato de la hoja o el uso de las palabras. Aunque se recomienda incluir los siguientes aspectos:
 
#Identificación del puesto (primera fase del análisis)
#Descripción del puesto
#Especificación del puesto
#Responsabilidades
#Estándares a considerar
 
== Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias ==