Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»

Más adelante se tratará el tema del ''Inventario del Personal''. sin embargo hace falta hacer una mención especial acerca del '''Sistema de Administración de Recursos Humanos''' o '''Sistema de Inventario de Recursos Humanos (SIRH)''' el cual cumple una función de registro y búsqueda de información clasificada de los empleados a través de una base de datos virtual. Un sistema de SARH trabajado a partir de un esquema de información amplio proveerá inexorablemente la capacidad organizacional de poder acceder adecuada y oportunamente a la información almacenada sobre sus integrantes y sus puestos de trabajo, pudiendo ser utilizada para diversos fines como conocer los datos puntuales de una persona, las tareas y requerimientos de su puesto de trabajo y en lo concerniente al área de RR.HH. resulta una herramienta rápida y efectiva para averiguar el estado del personal en general y en consecuencia a ello poder realizar una planificación de RR.HH. más idónea.

Los datos a recopilar pueden variar dependiendo de las necesidades de cada empresaorganización por gestionarcontar determinadocon tipodeterminados tipos de información, pero por lo general se recopilapresta informacióninterés sobre: