Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»
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Los datos a recopilar pueden variar dependiendo de las necesidades de cada empresa por gestionar determinado tipo de información, pero por lo general se recopila información sobre:
{| class="wikitable" style="text-align:center"
!Información personal
*Las características del puesto de trabajo (nombre del puesto, código,funciones, capacidades humanas requeridas, localización física, departamental o jerárquica) ▼
|Nombre || Dirección || E-mail || Tiempo de servicio || Credenciales
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*Datos confidenciales (planes para con el empleado o el puesto de trabajo, observaciones administrativas, entre otras)▼
!Características del puesto de trabajo
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!Información sobre evaluaciones
|Por desempeño || Rentabilidad || Clima laboral || Otros
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!Información confidencial
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|}
== Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias ==
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