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Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»

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{{Cita|Solo existe lo que se nombra|Marco Aurelio Denegri<ref>http://elcomercio.pe/opinion/columnistas/solo-existe-lo-que-se-nombra-marco-aurelio-denegri-noticia-1785602</ref>}}
 
'''Identificar un puesto de trabajo''' supone considerarloconsiderar formalmente las actividades, dentroresponsabilidades, depersona nuestraasignada estructuray organizacional,características del puesto de trabajo a través de suuna denominación, codificación única e inventariado adecuado con el propósito de utilizarlo como un tipo de información útil para la ''planificación y gestión de los recursos humanos'',. porPor ejemplo: para evitar confusiones con las tareas, mejorar la organización interna yo permitir una selección de personal más precisa y confiable.
 
{| class="wikitable"
Línea 35:
|-
|'''Inventario''' || Establecer una relación entre la denominación, codificación, persona asignada y las características del puesto de trabajo || ''Ver cuadro de Inventario de Personal''
|}
 
{| class="wikitable"
|+Inventario de Personal
!Código
!Puesto de trabajo
!Persona asignada
!Características del puesto
|-
| ASIS-053 || Asistente ejecutivo || Juan Benitez ||
*Uso adecuado de las TIC
*Estudios en lingüística del español
*Obedece al gerente general
|-
| ASIS-075 || Asistente del director de RR.HH || Pedro Salgado ||
*Uso adecuado de las TIC
*Capacidad de trabajar con un grupo de personas
*Obedece al director de RR.HH.
|}
 
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