Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»

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Un '''puesto de trabajo''' es la representación formal de una determinada parte de las actividades, responsabilidades y capacidades humanas requeridas en una organización para el logro de sus objetivos trazados. Los puestos de trabajo son reconocidos dentro de la estructura organizacional a través del organigrama y suelen contener una relación lógica entre las funciones asignadas. <ref group="nota">Con "relación lógica de las funciones a desempeñar dentro de un puesto de trabajo" se hace referencia a que, por ejemplo, un puesto que contenga la función de dirigir las operaciones internas, no debe tener funciones como recoger la basura o limpiar los pisos.</ref>
 
El objetivo de un '''análisis del puesto de trabajo (APT)''' por lo tanto recae en identificar y registrar las características, actividades, responsabilidades y capacidades humanas necesarias para el correcto funcionamiento de un puesto de trabajo; así también como de decidir si es coherente o no dentro de las metas que la organización pretende alcanzar y deconsecuentemente ejercer una acción de eliminación o de fusión al comprobarse cierto grado de inutilidad en él.
 
== Un mundo sin el análisis de los puestos de trabajo ==
 
== Lo importante es el enfoque de contingencias ==