Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»
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== Lo importante es el enfoque de contingencias ==
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A lo largo de este página encontrará diferentes teorías y enfoques con respecto a la manera por la cual realizar ciertas técnicas, como un inventario de personas, por lo que es conveniente dejar en claro desde antes de empezar que todo lo que pueda leer en torno a eso '''no supone algo fijo e imposible de modificar u ignorar'''. Según el enfoque de contingencias usted puede ser capaz de desligarse de las teorías y técnicas a exponerse y adoptar una teoría especial sobre cómo-funcione-todo-en-su-empresa, siempre y cuando esto último le resulte mayormente beneficioso.
Se considera que las variables ''Ambiente'' y ''Tecnología'' son aspectos tan complejos y cambiantes, que las teorías y técnicas ampliamente aceptadas y divulgadas pudieran no ser las mejores para aplicar en determinadas situaciones, o como también ser insuficientes. Es debido a estos puntos por el que se le hace '''hincapié para no regirse estrictamente''' de los procesos a mencionar sobre APT.
== Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias ==
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