Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Gestión del talento humano/Análisis del puesto de trabajo»
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Un '''puesto de trabajo''' es la representación formal de una determinada parte de las actividades, responsabilidades y capacidades humanas requeridas en una organización para el logro de sus objetivos trazados. Los puestos de trabajo son reconocidos dentro de la estructura organizacional a través del organigrama y suelen contener una relación lógica entre las funciones asignadas. <ref group="nota">Con "relación lógica de las funciones a desempeñar dentro de un puesto de trabajo" se hace referencia a que, por ejemplo, un puesto que contenga la función de dirigir las operaciones internas, no debe tener funciones como recoger la basura o limpiar los pisos.</ref>
== Lo importante es el enfoque de contingencias ==
A lo largo de este página encontrará
== Las fases de análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional y de competencias ==
== Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque tradicional ==
=== Identificación ===
=== Búsqueda y obtención de la información necesaria ===
=== Descripción y especificación ===
== Fases del análisis de un puesto de trabajo según el enfoque de competencias ==
=== Identificación ===
=== Búsqueda y obtención de la información necesaria ===
=== Selección y definición de las competencias ===
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