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Línea 5: == Arbeitsrecht == :Das Arbeitsrecht regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. :Das Arbeitsrecht regelt die Rechtsverhältnisse zwischen einzelnen Arbeitnehmern und Arbeitgebern (Individualarbeitsrecht) sowie zwischen den Vertretungsorganen der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber (kollektives Arbeitsrecht). :Arbeit :Arbeiter :Arbeitnehmer :Angestellter :Unternehmer :Arbeitgeber :Die Firma will sich von einem unliebsamen Mitarbeiter trennen. :Das Verhältnis zischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist gestört. == Kündigung == :Was ist bei einer Kündigung zu beachten? :Kündigung von Seiten des Arbeitgebers :Kündigung von Seiten des Arbeitnehmers :der Paragrapf :der Absatz :der Satz :das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) :§626 Abs. 1 BGB :Ein Diestverhältnis kann aus wichtigem Grund gekündigt werden. :Kündigungsfristen :Bei einer fristlosen Kündigung müssen keine Fristen eigehalten werden. :aus welchem Grund wird gekündigt? :Kündigung aus wichtigem Grund :es müssen alle Umstände des Einzelfalls berücksichtigt werden :die Interessenb eider Vertragsteile (beider Vertragsseiten) müssen abgewogen werden :Ist eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist zumutbar oder ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt? :zumuten :Beide Seiten können einvernehmlich eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbaren. :Arbeitsgericht :Landesarbeitsgricht :Bundesarbeitsgericht :Das Gericht muss sich mit der Frage auseinandersetzen, ob das Verhalten des Arbeitnehmers einen Kündigungsgrund darstellt oder ob vorher erst eine Abmahnung ausgesprochen werden muss. :Dem Arbeitnehmer wird ein Verstoß gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten vorgeworfen. :Das Gericht ist zu dem Ergebnis gelangt, dass ein Kündigung gerechtfertigt ist. :eine sofortige Kündigung ist nicht verhältnismäßig == Abmahnung == == Bildungsurlaub == == Urlaub == == Lohnfortzahlung im Krankheitsfall == == Betriebsrat == == Arbeitsrechtsklage ==

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