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=== Diagnóstico Cultural ===
Su finalidad es descubrir los valores y principios básicos de una organización, el grado en que estos son conocidos y compartidos por sus miembros y la congruencia que guardan con el comportamiento organizacional.
==== Objetivos desde la perspectiva interpretivista ====
*Evaluar el papel de la comunicación en la creación, mantenimiento y desarrollo de la cultura de una organización.
*Evaluar el contenido de las producciones comunicacionales y el significado que tiene para los miembros de la organización.
==== Categorías de análisis del Diagnóstico Cultural ====
Los valores y principios básicos de una organización pueden determinarse a través de los campos en que se manifiestan, por lo que, mientras más manifestaciones culturales se analicen, más rico y acertado resultará el diagnóstico.
Las manifestaciones conceptuales y simbólicas están constituidas por las siguientes categorías y elementos:
*'''Espirituales:''' Ideología/Filosofía, símbolos, mitos e historia.
*'''Conductuales:''' Lenguaje, comportamiento no verbal, rituales y formas de interacción.
*'''Estructurales:''' Políticas y procedimientos, normas, sistemas de status interno y estructura del poder.
*'''Materiales:''' Tecnología, instalaciones, mobiliarios y equipo.
==== Métodos y técnicas ====
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