Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Comportamiento organizacional/Diagnóstico organizacional»
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Las técnicas aplicables son:
*'''Entrevista:''' Esta técnica se complementa con el cuestionario y permite recoger información que puede ser investigada hasta en sus mínimos detalles en una conversación personal con los miembros de una organización.
*'''Cuestionario:''' Permite recoger mayor cantidad de información de mayor cantidad de gente y de una manera más rápida y más económica que otros métodos: facilita el análisis estadístico.
*'''Análisis de transmisión de mensaje:''' Consiste en un cuestionario especializado que descubre el procesos de difusión de un mensaje en la organización desde su punto de origen hasta que logra alcanzar a los diferentes miembros de la misma. Este método revela el tiempo que toma la difusión de un mensaje, su proceso comunicativo, quiénes bloquean la comunicación, las redes de comunicación informal y la manera de cómo se procesa la información.
*'''Análisis de experiencias críticas de comunicación:''' Sirve para conocer las experiencias positivas y negativas que existen dentro de la organización y la efectividad o inefectividad de las mismas.
=== Diagnóstico Cultural ===
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