Diferencia entre revisiones de «Administración de empresas/Comportamiento organizacional/Introducción al comportamiento organizacional»
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Línea 13:
== Objetivos ==
Tiene como objetivo <u>construir esquemas</u> a fin de mejorar las organizaciones adaptándolas a la gente que es diferente, siendo el estudio del cambio uno de los aspectos más relevantes en todo estudio organizacional. Debido a que el aspecto humano es el actor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
*'''''Describir:''''' Es el modo en que se conducen las personas
Línea 22:
*'''''Controlar:''''' Parcialmente las actividades humanas
== Estudio ==
Los términos "personalidad" y "actitud" se enfocan a hablar de la conducta del individuo de forma individual y de cómo este se relaciona con su entorno.
Para el tema de estudio que nos interesa, hablamos del comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, ello se define como Comportamiento Organizacional (CO). El CO es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, grupos y el ambiente al comportamiento de las personas en la organización.
Para el estudio del CO se hace necesario crear un modelo que atienda tres niveles de análisis: '''nivel individual''', '''nivel del grupo''' y '''nivel organizacional'''. En donde <u>el conocimiento de cómo actúan sistemáticamente nos permitirá entender el comportamiento de la organización</u>.
Debemos entender que el comportamiento organizacional se puede ver afectado por variables dependientes e independientes.
=== Variables dependientes ===
=== Variables independientes ===
== Organización ==
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