El otro paso fue capacitar. Si les estamos diciendo que tienen que planear y esto y lo otro, entonces abrimos un nuevo espacio la capacitación. La línea de capacitación se abrió al inicio del proyecto y continuará hasta el ultimoúltimo día del proyecto, Claro está que además están las instituciones , Ser Paz capacita a jóvenes, capacita CEPAM temas de prevención al maltrato a las mujeres, capacita Huertos, capacita CAMI, Fundación LANN, capacitamos nosotros en diferentes temas para el desarrollo humano, en estas capacitaciones se incorpora el desarrollo organizacional, se analizan casos y cosas de los que ellos hacen: cómo trabajar en equipo, cómo trabajar organizadamente, cómo planificar estratégicamente, como manejar conflictos desde la base. Y este último paso de trabajo con la comunidad contempla darle apoyo en algunas cosas: logística, si el material no lo tienen y si podemos proveer de material lo hacemos, que si tienen quehacer un oficio les damos la asistencia para que lo elaboren bien, si les podemos dar un carta de apoyo lo hacemos, siempre dando acompañamiento para que ese miedo natural que se tiene a la gestión no sea un dificultad, el lugar es donde se necesite, una comunidad no viene, entonces vamos, muchas veces el salón de trabajo fue la calle.
Y esa ha sido la manera de ir trabajando. Ahora todo esa practica se refleja el Plan de Desarrollo Local PDL
